人力資源管理專業團隊前身，是我校文秘（人力資源管理方向）專業團隊，2016年，改為人力資源管理專業（信息化方向）。本專業是我院與武漢格萊信息科技有限公司的聯辦專業。本專業教師團隊由學校專兼職教師和武漢格萊信息科技有限公司聘請的有多年行業企業經驗的教師組成，雙方以專業建設作為開展校企合作的工作平臺，設計、開發和實施專業人才培養方案，人才培養和社會服務成效顯著，團隊規模適度。
一、團隊成員構成
圍繞本專業課程建設，目前已形成了以專業帶頭人領銜、中青年“雙師素質”教師為骨干，學緣結構、學歷結構合理，專兼結合，校企共建的教學團隊。
（一）校內專兼職教師團隊（13人）：
職稱結構：教授2人，副教授 2人，講師6人，助教3人。
學歷結構：具有碩士學位11人，本科學歷2人。
雙師素質教師：12人。
（二）行業企業教師（5人）
學歷結構：具有碩士學歷2人，本科學歷2人。
專業資格：國家一級人力資源師2人，國家二級企業人力資源管理師3人。
二、專業帶頭人
韓冰，教授，經濟管理學院院長。河南省教育系統優秀教師、河南省教育廳學術技術帶頭人、開封市專業技術拔尖人才。發表學術論文二十余篇，主持河南省教育教學改革項目、河南省政府招標項目、河南省軟科學研究等省部級、地廳級課題近三十項，獲得省級、廳級科研獎勵十余項，主編、參編教材5部。
專業帶頭人通過有效的團隊管理，形成強大的團隊凝聚力和創造力。在與武漢格萊科技合作辦學的過程中，結合校企實際、針對專業發展方向，制訂切實可行的團隊建設規劃和教師職業生涯規劃，實現團隊的可持續發展。
三、教學名師及骨干教師
朱鋒，副教授，學校首批教學名師、河南省教學標兵、開封市拔尖人才。目前為河南省政協委員、河南省作家協會會員、全國商務秘書與行政助理專家委員會副主任委員。
袁潔，副教授，學校骨干教師，開封市優秀教師。
王偉，講師，學校骨干教師，河南省文明教師、開封市優秀教師、開封市新長征突擊手。
白凌，武漢格萊信息科技有限公司人資研發及師訓部部長，國家一級人力資源師，國家二級心理咨詢師，具有16年企業工作經驗。
四、教學優勢
根據專業人才培養需要，學校專兼職教師和行業企業教師發揮各自優勢，分工協作，形成基礎性課程及教學設計主要由專任教師完成、實踐技能課程主要由具有相應高技能水平的企業教師講授的機制。校企雙方，共建共融，開發出適合本專業特點的“YHIHR信息化人力資源管理”系列教材和“萊上課”教學平臺。課程教學以崗位需求為導向，以真實的企業人力資源部工作發展過程為主線，采用教-學-做一體化和項目教學法，扎實學生專業學習，使學生全面掌握人力資源從業者所需要的工作技能。
五、人才培養
根據市場調研結果以及《國家職業標準》，本專業經過多次論證，創建了以就業為導向，以崗位能力為目標、以公司制操作模式為依托的2+0.5+0.5人才培養模式。在實施人才培養過程中，團隊成為校企合作的紐帶，將學校教學管理覆蓋學生培養的全過程。通過學校文化與企業文化的融合、教學與實踐的結合，培養高素質的人力資源管理應用型人才。本專業畢業生職業素養好，技能水平高，受到用人單位歡迎。目前本專業已有2014-2016級畢業生，就業率100%。
六、實訓亮色
本專業在鄭州建有校外實訓中心，在第五學期開展專項實訓，以實際企業人力資源管理崗位日常工作為訓練項目，包括員工入職管理、員工培訓、員工招聘管理、員工工資及福利管理、績效管理、勞動合同管理、離職管理和信息化平臺管理等，真正培養學生的實際工作能力。
七、主要榮譽
人力資源管理專業曾多次組隊參加全國商務秘書職業技能大賽，2016、2017連續兩年奪得團體一等獎，15級學生宋佳楠、16級學生鄭雅萌奪得全國文秘專業“十佳秘書”桂冠。
